不要在工作中索取情緒價值
職場就是修 煉場，多談價值，少談情緒。
網絡上流行一個詞，叫作“職場巨嬰”。所謂職場巨嬰，就是指一個人生理上明明已經成年，但思想卻始終像襁褓中的嬰兒一樣，需要領導呵護著、同事忍讓著。事實上，很多人都有這種不成熟的職場心態。可在職場中，我們需要明白:工作就只是工作，只有好與壞。公司不是家，你與其消耗精力，糾結于公司提供了多少情緒，不如珍惜時間，踏踏實實地把事情做好。我們在單位工作，不是來求安慰、求夸獎的，而是求成長、求薪資的。所謂情緒價值，沒有是正常，有是驚喜。畢竟我們上班，是為了賺錢和成長的。置頂成長價值，置后情緒價值，才是一個成熟的人該有的工作觀。
停止索取情緒價值，是一個人強大的開始。
工作是為了賺錢，不是來交朋友的。朋友靠感情維系，同事靠利益聯結。人在職場，千萬別想著同事可以噓寒問暖，可以在你困難時搭一把手。說到底，我們在工作中只能自渡，學會收起軟弱，藏好委屈。一個心理學專家描述過兩類人，一種人是他愈者模式:一旦受到傷害，就會想尋求外界的幫助和安慰。另一種人是自愈者模式:不管處于什么境地，都懂得自我療愈。要求別人處處照顧自己的情緒，這種人往往是弱者。真正的強者懂得調成掌控者模式，在哪個坑跌倒了就自己爬起來，在哪里犯錯就自己彌補回來。
我們的許多煩惱，都是因為在人與事之間琢磨錯了方向。
事在人先，問題來了就處理問題，被批評了就反躬自省。
當你把工作做到位了，領導和同事自然對你溫柔以待。
隨著工作年齡的增長，你會愈發的發現職場就是無情的修羅場。一個人想混出個名堂，就得明白:情緒價值是虛的，自我價值才是實的。
家人們共勉。
河南中杰藥業有限公司工會宣
2024年02月01日
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